Главная | Что делать если нет вакансий при сокращении штата

Что делать если нет вакансий при сокращении штата


Работодателю нужно из нескольких сотрудников с одинаковыми должностями выбрать тех, кого придется уволить, и этот выбор должен быть обоснован.

Безусловно, в Трудовом кодексе четко написано, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении как численности, так и штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Чем сокращение отличается от увольнения

Ботир рахимов вор закон Однако большинство практикующих специалистов склоняются к мнению, что в случае сокращения штата преимущественное право не применяется. Ведь сокращаются все сотрудники с выбранной штатной должностью, то есть работодатель не стоит перед выбором, кого из работников оставить, а кого уволить.

Судебная практика также исходит из того, что при сокращении штата преимущественное право не учитывается при предложении вакантных должностей. В связи с этим с точки зрения рисков судебного разбирательства с уволенными сотрудниками более надежным вариантом является процедура сокращения штата. При сокращении сотрудников важно правильно произвести все процедуры и оформить документы 3.

Нарушение установленного порядка может привести к тому, что уволенного придется восстановить на работе и оплатить ему вынужденный прогул 4. Суд может восстановить на работе уволенного по сокращению сотрудника, даже если при оформлении документов работодатель совершил ошибки чисто технического характера. Предложение вакансий является обязательным условием сокращения ст.

Предложение вакансии при сокращении: форма и порядок ознакомления

Работнику должны быть предложены все имеющиеся на предприятии вакансии в соответствии с новым штатным расписанием. Преимущественное право второй очереди имеют следующие категории сотрудников при условиях равной квалификации и эффективности деятельности: На практике этот перечень дополнен еще несколькими категориями: Если в организации на предприятии существует коллективный договор, его положениями могут устанавливаться дополнительные категории лиц, имеющих преимущественное право на оставлении занятыми в организации, в которой происходит сокращение штата.

Сокращение — не конец жизни! Если найти работу самостоятельно не получается, всегда есть возможность зарегистрироваться на бирже труда, сотрудники которой помогут в выборе подходящей профессии и должности. Что делать, если сократили на работе, подскажет Как себя вести, если на работе сокращение Приходишь в офис, а начальник сообщает: Если уволить собираются и тебя, советуем не расстраиваться и не впадать в ступор.

Критерии предлагаемых должностей

Что именно делать, подскажет юрист Мария Молодцова. Отдельно выделим категории работников, которых не могут сократить ни за что и никогда. Если ты вдруг к ним относишься, можешь индифферентно смотреть на подсовываемые уведомления. И не подписывать их. К сожалению, отсутствует единое мнение по данному вопросу и в судебной практике. Так, Санкт-Петербургский городской суд пришел к мнению, что то обстоятельство, что новая работа могла быть временной, не может служить основанием для отсутствия ее предложения сокращаемому сотруднику кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от Потому как Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя предложить сотруднику любую работу и не указано, должна она быть постоянной или временной.

В то же время позиция Московского областного суда отличается: Кроме того, судьи дают определение вакантной должности. По их мнению, вакантной является свободная должность, которая есть в штатном расписании, никем не занятая и не обремененная правами других лиц, то есть по ней на данный момент не заключен трудовой договор в т.

Справедливо будет заметить, что вышеуказанное определение дает еще разъяснения и по-другому часто возникающему на практике вопросу: Нет, не является, так как по ней заключен трудовой договор.

Удивительно, но факт! При предложении вакансий следует ознакомиться с досье сотрудника, возможно, список подходящих должностей будет расширен.

Но в то же время нужно учитывать, что при совмещении не заключается отдельный трудовой договор. Однако соглашение на выполнение дополнительной работы устанавливает для работодателя обязательства, от которых он не может отказаться и в силу чего не будет иметь возможность предложить данную работу сокращаемому сотруднику.

На наш взгляд, эти особенности следует учитывать в каждом конкретном случае отдельно, принимая во внимание и другие обстоятельства. Как учесть квалификацию работника при сокращении штата? Как мы уже говорили, работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику те должности, которые соответствуют его квалификации либо являются нижеоплачиваемыми и нижестоящими.

Трудовой кодекс дает четкое определение квалификации работника. Под ней понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника ст. Суды указывают на то, что описание требований к квалификации в должностных инструкциях является основой для определения соответствия должности.

Удивительно, но факт! Несостоятельна ссылка в жалобе на то, что истцу были предложены все вакантные должности, поскольку судом установлено, что список вакантных должностей предлагаемый истцу для ознакомления

В связи с этим для того, чтобы иметь соответствующие аргументы в случае судебных разбирательств, работодателю необходимо убедиться в том, что в должностных инструкциях есть четкие требования к квалификации.

Кроме того, суды зачастую полагают, что работодатель вправе оценить реальную возможность сокращаемого работника выполнять работу по имеющимся вакантным должностям с учетом его образования, квалификации, опыта работы и имеющихся навыков кассационное определение Московского городского суда от То есть работодатель при наличии трудовой книжки, документов об образовании и другой имеющейся информации может судить о квалификации работника.

Однако, к сожалению, не всегда у работодателя есть подобная информация в полном объеме.

Работник, например, мог не представить информацию о дополнительном образовании, которое не имело непосредственного отношения к сокращаемой должности, но могло послужить доказательством квалификации работника для поступления на вакантную позицию. В связи с этим работодателю для минимизации возможных рисков следует предложить работнику максимально широкий перечень вакантных должностей с тем, чтобы работник мог выбрать соответствующую его образованию и опыту должность, самостоятельно оценив свою квалификацию.

При этом предложение всех вакантных должностей, включая не соответствующие квалификации работника, не является введением работника в заблуждение.

Удивительно, но факт! Предлагаем вакансии при сокращении образец Предлагать вакансии, имеющиеся в другой местности, например, в обособленном подразделении, в общем случае, не нужно.

К такому выводу пришел Московский городской суд определение Московского городского суда от Также работодателям следует помнить о необходимости предлагать работнику все вакантные должности, в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, на которые, по мнению работодателя, работник заведомо не согласится.

Судебная практика подтверждает, что так как данная обязанность закреплена законом, то нарушение ее в силу убежденности в том, что работник откажется от предлагаемой должности, может привести к признанию увольнения неправомерным апелляционное определение Московского городского суда от Где предлагать вакантные должности?

Работодатель должен предлагать подходящие вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Обязанность предлагать подходящие позиции в других местностях возникает только в том случае, когда она закреплена коллективным договором, соглашениями либо трудовым договором.

Удивительно, но факт! Работник, например, мог не представить информацию о дополнительном образовании, которое не имело непосредственного отношения к сокращаемой должности, но могло послужить доказательством квалификации работника для поступления на вакантную позицию.

Так, другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта пост. Пленума ВС РФ от При этом не имеет значения, идет ли речь о вакансиях в другом филиале или структурных подразделениях, поскольку единственным критерием является необходимость предложить все вакансии в данной местности. Однако по понятным причинам работодатели на такое не соглашаются. Об этом — в ст. Сокращение дает возможность получение следующих выплат: Эти суммы могут выплачиваться как сразу, так и с разнесением по времени.

Обходной лист

Обычно при сокращении выплачивают один оклад. А по прошествии 2 месяцев необходимо прийти в отдел кадров, показать пустую трудовую и получить второй оклад; г в случае, если вы обратились в службу занятости населения в течении 2 недель с момента увольнения, и вам не была предоставлена подходящая работа в течении трех месяцев после сокращения, вы вправе получить еще один оклад после предъявления заключения от службы занятости; д если в течение 30 дней со дня увольнения вы заболели, и у вас есть листок нетрудоспособности, вы вправе обратиться к работодателю и получить оплату временной нетрудоспособности.

Все эти выплаты производятся работодателем. В связи с тем, что существуют категории работников, которые обладают преимущественным правом оставления на работе, а также включающие в себя тех, кого нельзя уволить по закону, необходимо четко определить круг лиц подпадающих под сокращение. В частности, в соответствии со ст.

Удивительно, но факт! Ознакомить сотрудников о сокращении штата работодатель должен как минимум за два месяца до предстоящего увольнения.

Также сюда относятся другие лица, воспитывающие вышеуказанных детей, оставшихся без матери. Подтвержденная документально высокая квалификация и производительность труда сотрудника позволяет воспользоваться преимущественным правом, чтобы остаться на работе. Из представленного ответчиком списка вакансий на одном листе по состоянию на Основные ошибки при сокращении штата В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя.

Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.



Читайте также:

  • Вернуть проценты по ипотеке при досрочном погашении в сбербанке
  • Узнать долги в банке онлайн
  • Одноклассники новый вид мошенничества