Главная | Доказательства морального вреда при незаконном увольнении

Доказательства морального вреда при незаконном увольнении


По общему правилу о моральном вреде можно говорить только тогда, когда физические и нравственные страдания причиняются действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Чтобы не вдаваться в подробности, что такое нематериальные блага и личные неимущественные права приведу лишь несколько примеров.

Это физическое и психическое здоровье, честь, деловая репутация, телесная неприкосновенность, тайна переписки, тайна частной жизни, чувство безопасности и т. То есть это такие блага, которые не вещественные и не имеют имущественной оценки стоимости.

Незаконное увольнение и моральный вред

В то же время в случаях предусмотренных законом моральный вред может быть возмещаться не только при посягательстве на нематериальные блага. Статья Трудового кодекса РФ как раз и устанавливает такое исключение. Моральный вред может быть взыскан при незаконном увольнении, при задержке выдачи заработной платы и в любых других случаях нарушения прав работника.

Удивительно, но факт! То есть, другими словами, Верховный суд РФ признает факт того, что нарушение трудовых прав работника является основанием для взыскания морального вреда с работодателя, но при этом размер компенсации морального вреда ставит в зависимость от конкретных обстоятельств дела.

Моральный вред при незаконном увольнении будет возмещен при признании судом увольнения незаконным. При определении размера морального вреда подлежащего компенсации суд учитывает характера причиненных работнику физических и нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. При учете характера физических и нравственных страданий принимаются во внимание обстоятельства при которых причинен моральный вред и индивидуальные особенности незаконно уволенного работника.

Большие ли суммы присуждают суды в качестве компенсации морального вреда незаконно уволенным работникам?

Нет, суммы, как правило, небольшие, поэтому обогатиться за счет возмещения морального вреда при незаконном увольнении не получится. Раньше в этой статье я писал, что исковое заявление о возмещении морального вреда нужно обязательно подавать одновременно с иском о восстановлении на работе или с иском об изменении формулировки увольнения. Это связано с тем, что в данном случае действует срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав, установленный ст. Основанием для такого вывода является п.

В настоящее время придерживаюсь позиции, что при подаче иска о возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением подлежит применению абзац 2 статьи Гражданского кодекса РФ, устанавливающий, что исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом.

Данный вывод подтверждается судебной практикой. Например, Бюллетенем судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда первый квартал г. Конечно, суд в другом субъекте может прийти к другому выводу. Поэтому лучше не рисковать и подавать иск в пределах месячного срока. Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области. Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу. Возмещение морального вреда при незаконном увольнении Нередко бывает так, что работодатели увольняют своих сотрудников по личным причинам, а не вследствие невыполнения ими трудовых обязанностей, делая это под различными предлогами: Наиболее распространенный способ увольнения работников — это прямые или косвенные угрозы и просьба написать заявление по собственному желанию, однако во всех случаях расторжение трудового договора может быть признано недействительным.

Чтобы глубже вникнуть в тему, необходимо разобраться, в каких случаях увольнение по инициативе работодателя считается обоснованным: Данный перечень причин утвержден ст. Здесь есть два пути: Чаще всего восстановиться на рабочем месте удается только в судебном порядке, так как работодатели редко выполняют просьбы и требования своих бывших сотрудников добровольно. На первый взгляд, процедура восстановления выглядит легко, однако нужно учитывать нюансы, которые могут возникнуть во время судебных разбирательств, если сотруднику вследствие увольнения был причинен моральный вред.

Возмещение морального вреда работнику: Определенной схемы расчета компенсаций за причиненный вред работникам нет, поэтому те могут указывать конкретные суммы в исковом заявлении самостоятельно, и только суд решает, в каком размере удовлетворять иск. Тем не менее, законодательство обязывает виновных лиц компенсировать все материальные издержки, а именно: Для подтверждения морального вреда к исковому заявлению должны прилагаться соответствующие документы: Как видите, суд явно проигнорировал разъяснение, данное в п.

Таким образом, в большинстве случаев работодатель огражден сроком исковой давности и по требованиям истцов о компенсации морального вреда.

Работодатель добровольно исполнил исковые требования Компенсация может быть взыскана и в случае добровольного выполнения работодателем исковых требований.

Судебная практика СвернутьПоказать В апелляционном определении Псковского областного суда от В ходе судебного процесса ответчик отменил свой приказ, однако истец продолжал настаивать на компенсации морального вреда, который был причинен незаконным вынесением приказа.

Удивительно, но факт! Суд не может оценить в полном объеме степень нравственных страданий работника и определяет размер компенсации за моральный вред, руководствуясь только доказательствами, которые не подтверждают нравственные страдания, а указывают лишь на наличие морального вреда.

Таким образом, даже добровольное устранение работодателем совершенных в отношении работника нарушений не освобождает в полной мере от обязанности компенсировать моральный вред. Как уменьшить сумму возмещения морального вреда Рассмотрим два судебных дела, в которых ставился вопрос об уменьшении суммы возмещения морального вреда. Судебная практика СвернутьПоказать Апелляционное определение Томского областного суда от Ответчик, обжалуя решение первой инстанции, приводил доводы о своем плачевном финансовом положении: Но даже тот довод, что взыскание завышенной, по мнению ответчика, компенсации морального вреда может повлиять на права других работников, обратившихся с аналогичными исками о взыскании зарплаты, не поколебал позицию апелляционного суда, который не стал уменьшать размер компенсации.

Судебная практика СвернутьПоказать В другом судебном акте — кассационном определении Верховного суда Удмуртской Республики от Минусы обращения в трудовую инспекцию: Процент удовлетворённых запросов невероятно низок.

Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов

Исключением являются явные нарушения. Заявленная скорость рассмотрения жалоб в 15 суток часто не соответствует реальности, из-за чего последующее обращение в суд будет невозможно.

В подведении итогов хочется обратить внимание незаконно уволенных граждан в году на важную деталь: Во всех остальных случаях не рекомендуется терять время и следует составлять заявление на рассмотрение дела районным судом. Необходимые документы Работник обязан собрать все необходимые документы, подтверждающие, что он действительно работал на данную организацию, занимал определённую должность.

Другими словами, необходим трудовой договор. Помимо этого, необходимо предоставить в суд: Образец искового заявления о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда здесь. Сроки обжалования Несмотря на указанный в статье ГК РФ срок в 31 календарный день, процесс судебного разбирательства может затянуться надолго.

Возмещение морального вреда работнику: законодательное регулирование

И тому может быть масса причин: Согласно статье ТК РФ, истец освобождается от уплаты государственной пошлины и не несёт никаких судебных расходов. Восстановление на работе Суд имеет право обязать работодателя восстановить в должности сотрудника.

Однако работник может отказаться от восстановления в должности, что также принимает судебная комиссия. В статью расходов могут входить услуги юриста, оформление и заверение бумаг нотариусом и т.

На основании статьи ТК РФ работодатель обязан полностью компенсировать моральный ущерб. Однако для получения вознаграждения потребуются соответствующие медицинские заключения, на основании которых определяется конечная сумма вознаграждений.

Согласно статье ТК РФ, указанная в заключённом трудовом договоре между организацией и работником сумма выплачивается последнему за всё время его вынужденного бездействия.

Удивительно, но факт! Главное при этом придерживаться сроков для обращения, установленных трудовым законодательством один месяц с момента издания приказа или выдачи трудовой книги.

Правовые последствия Помимо указанных в , статьях компенсаций работодатель обязан восстановить потерянный за время вынужденного бездействия стаж работы. В случае, если место незаконно уволенного сотрудника занято, то работодатель обязан его освободить.

На практике я ни разу не встречался, чтобы работодатель добровольно возмещал моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения. Хотя можно предположить ситуацию, когда моральный вред в результате незаконного увольнения будет возмещен добровольно.

Удивительно, но факт! В настоящее время придерживаюсь позиции, что при подаче иска о возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением подлежит применению абзац 2 статьи Гражданского кодекса РФ, устанавливающий, что исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом.

Здесь Трудовой кодекс не придумывает ничего нового. В гражданском законодательстве также установлено, что по общему правилу любой вред, в том числе моральный, возмещается, если будет установлен факт неправомерности действий бездействия причинителя вреда. Хотя нет препятствий к тому, чтобы работодатель и работник договорились о неденежной компенсации морального вреда.

Удивительно, но факт! В данном случае сотрудница может сама уволиться по тем или иным причинам, но никак не наоборот.

По решению суда директор обязан выплатить Ильину С. Она подала иск в суд и привлекла свидетелей, работающих вместе с ней, которые дали соответствующие показания.

Иск Сазоновой был удовлетворен полностью после дачи свидетельских показаний.

Удивительно, но факт! Размер компенсации морального вреда, причиненного здоровью, судебная практика установила следующим образом.

Недостатки из судебной практики Основным недостатком при определении размера компенсации за моральный вред является фактическое его определение. Во втором примере из судебной практики в большей степени нарушены права работника.

Моральный вред при незаконном увольнении

В своем решении суд указал, что работник был незаконно лишен права работодателем трудиться и зарабатывать себе на жизнь. Указав на нравственные страдания работника, суд тем не менее уменьшил размер компенсации за моральный вред с 10 рублей до 3 рублей, что, конечно, было на руку работодателю.

Вынося решение о взыскании компенсации за моральный вред, суд, как следует из решения, не исследовал все обстоятельства, связанные с нравственными страданиями работника и его семьи в результате лишения возможности трудиться.

Удивительно, но факт! Действия руководства невозможно оспорить, так как при всей их незаконности документальное оформление было произведено в соответствии с установленной процедурой.

Кроме того, фразой "все это, безусловно, причинило ей нравственные страдания" суд без заключения специалиста делает вывод о нравственных страданиях работника, но ничего не говорит о степени и глубине нравственных страданий. Как в первом, так и во втором случае суд исполняет роль своего рода специалиста-психолога, не определяя степень и глубину нравственных страданий работника, суд совершенно необоснованно назначает размер компенсации за моральный вред.

Как говорится, суд берет цифры "с потолка". Совершенно остаются за рамками судебного заседания истинные проблемы семьи в результате нарушения трудовых прав одного из членов семьи. При вынесении решений судами не учитывается тот факт, что работник и члены его семьи могли работать у работодателя, который его незаконно уволил, несколько поколений, и в результате увольнения страдает вся семья, в том числе несовершеннолетние дети.

Сам документ обычно отправляется в суд вместе с другим заявлением например, о восстановлении на трудовом месте или о взыскании фактического ущерба. Судебная практика демонстрирует, что постановление суда обычно удовлетворяет требования пострадавшего о получении компенсации за моральный вред, однако существенно занижает заявленную в иске сумму.



Читайте также:

  • Краткое содержание рассказов драгунского для детей
  • Прекращение брака основания и последствия в римском праве
  • Сайт судебных приставов пермского края задолженность долги