Главная | Как можно уволить пьющего начальника

Как можно уволить пьющего начальника


Уничтожить товар В такой ситуации можно в пример поставить бывшего сотрудника поселкового магазина в Амурской области. Когда молодого человека уволили, то он сразу придумал месть. Работник сжег несколько сотен коробок с дорогими тортами.

Поджигателя приговорили к часам общественной работы, и он же был обязан выплатить сумму ущерба. Оказалось, что сотрудник был уволен из-за того, что много пил, а на работу мог прийти пьяным. Непонятно почему, но, молодой человек все же затаил обиду на шефа. Сплетни Еще один простой способ для мести. Тут уж уголовную ответственность точно можно не нести. Все что от вас требуется, так это подвешенный язык, воображение и доверие коллег.

Стоит только пустить одну сплетню про начальника, как все сразу начнут ее рассказывать. Если же о ней узнает сам шеф, то ему придется привселюдно объяснять коллективу, что все это выдумки.

Кто касается самой темы сплетен, то их существует огромное количество. Прямой начальник и непосредственный начальник Как уволить начальника с работы: Закономерно, что у персонала предприятия возникает желание сменить свое руководство.

Удивительно, но факт! Запах выветривался только к обеду.

Некоторые рабочие в желании сместить руководителя с должности прибегают к таким экзотическим и сомнительным методам, как заговоры и ритуалы. Итак, давайте рассмотрим реальные способы, как уволить своего начальника с работы. Стать владельцем фирмы Наиболее простой способ, но одновременно самый фантастический и труднореализуемый — это стать собственником предприятия, на котором работаешь.

Действительно, смена владельца предприятия является достаточным основанием для снятия с поста директора, если даже других весомых причин нет. Правда новый собственник фирмы обязан сразу предложить любой другой пост бывшему руководителю компании, и только в случае его отказа должно последовать увольнение.

Главное сегодня

Нужно заметить, что уволить руководителя предприятия по желанию собственника намного проще, чем простого работника, так как директор менее защищен от потери работы законодательно. В российском судовом производстве уже были прецеденты, когда безосновательное увольнение руководителей фирм их собственниками не расценивалось как нарушение прав директоров предприятий.

Более низкая законодательная защищенность руководителей организаций от увольнения связана со спецификой выполняемых ими функций. Впрочем, следует констатировать, что вряд ли у рядового работника фирмы найдутся финансы, чтобы выкупить ее у владельца, но даже если и найдутся, то вряд ли он будет это делать специально, чтобы уволить своего начальника с работы.

Но существует такой вариант, как выкуп несколькими работниками предприятия у его владельца.

Удивительно, но факт! В нем сказано, что опьянение — грубейше нарушение трудовой дисциплины.

В случае если имеется ввиду небольшая фирма, это вполне реализуемая задача. Собрать компромат Но все-таки начальник — это не обязательно директор фирмы, им может являться относительно своих подчиненных и заведующий отделом.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

В связи с этим уволить с работы начальника может не только владелец фирмы, но директор предприятия естественно, если он сам таковым не является. Следующий способ, наверное, самый распространенный вариант увольнения своего руководителя. Заключается он в сборе компромата на него, причем компромат может быть как непосредственно связанный с профессиональной деятельностью начальника, так и с личной жизнью.

Распорядиться собранным компроматом можно разным способом, в зависимости от его содержания и ваших целей.

В чем опасность увольнений

Главные способы применения компромата в целях увольнения шефа с работы такие: Особенно высока вероятность, что ваш план провалится, если собранный материал не будет иметь критической важности для руководителя. В этом случае достаточно вероятно, что ваши действия обернутся против вас же. Второй вариант с обращением в правоохранительные и контролирующие органы кажется достаточно правильным и законным.

Удивительно, но факт! Либо документально утвердить процедуру испытания и показать, что она нарушена.

Но только он может навредить не только вашему непосредственному начальнику, но и фирме в целом. Также необходимо непосредственно директору предоставить интересные мысли.

Постепенно генеральный директор поймет, что выбрал на должность начальника отдела не того человека и что есть гораздо ценные работники.

Удивительно, но факт! Зная о каких-либо финансовых махинациях, и имея их подтверждение, можно обратиться в соответствующие органы.

Не устраивает работа начальства? Присутствуют необоснованные придирки, угрозы увольнения или начальник, пользуясь положением, заставляет выполнять нелепые задания? Следует написать коллективную жалобу и собрать подписи всех сотрудников.

Если нетрезвого работника не удалось убедить в необходимости посещения медучреждения, то заставить его это сделать начальство не имеет права. Нежелание сотрудника оформляют актом и подписывают двумя очевидцами.

Как отомстить начальнику, 10 самых изощренных способов

Объяснительная от сотрудника У каждого сотрудника есть право объяснить свое поведение или гордо промолчать. Что же касается работодателя, то ему в обязанность вменяется не только предоставить работнику возможность оправдаться, но и не подгонять его в течение двух рабочих дней.

Процедурно это будет выглядеть следующим образом: После составления акта о появлении в нетрезвом виде руководство предлагает сотруднику письменно объясниться.

Если он отказался даже от ознакомления с предложением, то его зачитывают вслух в присутствии двух незаинтересованных лиц об отказе составляют акт. Вне зависимости от согласия человека, лучше подождать два дня, на случай, если работник передумает. Рассмотрение аргументов или извинений, изложенных в объяснительной, и принятие окончательного решения комиссией или единолично начальником.

Удивительно, но факт! Остались вопросы по теме Спросите у юриста конфиденциальнооперативнобесплатно.

Предложение руководства об изложении специалистом собственного видения ситуации может быть и устным, но, в случае отказа, это может серьезно осложнить дело, если увольнение по статье за пьянство будет оспорено в суде. Приказ об увольнении Расторжение трудового договора на любом основании может быть оформлено с использованием унифицированной формы Т Необходимо всё оформить документально и выполнить требования ст.

Для этой цели необходимо составить комиссионный акт не менее трёх человек. В состав комиссии рекомендуется включать руководителя отдела или структурного подразделения организации, в подчинении которого находится сотрудник—нарушитель, специалиста по охране труда и технике безопасности и юриста. Акт обязательно заверяется подписями двух работников, выступающих свидетелями.

Если выговор не помог работнику одуматься, то формируется приказ об его отстранении от рабочего процесса. Это не унифицированный документ, который может оформляться в произвольной форме. Работник должен письменно объяснить своё нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения.

Для этого ему вручается уведомление о запросе на письменное объяснение факта опьянения алкоголем на работе. Как правило, для представления письменного объяснения человеку даётся два дня.

Действенные способы мести начальнику

Если в этот срок никаких объяснительных записок начальству не было подано, то процедура предусматривает составление акта об отказе дать объяснение.

Этот акт должен быть заверен подписями двух работников, которые выступают в роли свидетелей. Далее составляется служебный документ — докладная записка о появлении на работе в пьяном виде. По публикуемому постановлению эту статью надо применять, соблюдая ряд условий.

Удивительно, но факт! Это могут быть сотрудники других отделов, но оптимально привлечь к помощи юриста и сотрудника отдела по охране труда.

Прежде всего увольнение по п. Увольнение по этой статье может быть лишь по объективным и субъективным обстоятельствам. Например, таким - изменение состава акционеров, смена стратегии развития бизнеса, с которой руководитель не согласен, появление более перспективной кандидатуры.

И как бы захватывающе ни выглядели истории, когда босс устраняется, благодаря тонкому расчету и интригам, честность все равно остается сильным оружием подчиненных.

На одном из собраний пытался вынудить меня к увольнению, говоря, что я плохой специалист, что он не видит результатов моей работы, что я и такая, и сякая Я работала в одном из подразделений крупного холдинга со сложной структурой подчинения. Данный начальник не являлся моим непосредственным руководителем, однако он руководил подразделением, в котором я работала.

Тогда на собрании я попросила его высказать свои претензии в письменном виде, поставив в копию моих непосредственных руководителей. Никакое письмо он не написал, но постоянно пытался меня спровоцировать на скандал.



Читайте также:

  • Госпошлина о признании права собственности на объект недвижимости
  • Земля в аренду новый оскол