Главная | Надзор по трудовым спорам в суде

Надзор по трудовым спорам в суде


Все проверки проводятся только в присутствии должностного лица. Если на объекте вообще никого нет, то и инспектор не имеет право на него попасть. Он обязан предъявить удостоверение КТС — свой официальный документ. Как осуществляется рассмотрение трудовых споров в КТС? Рассмотрению в КТС подлежат споры относительно осуществления трудовой деятельности — режим работы, денежные выплаты, изменение условий, перевод на низкоквалифицированную или нижеоплачиваемую должность.

Работа по конкретному обращению начинается с регистрации заявления. Его можно направить по почте или принести инспектору лично. В инспекции предоставляются бесплатные консультации по трудовому праву. Прежде, чем составить письменное заявление, рекомендуется посетить инспектора и пообщаться лично.

Он подскажет, как составить и оформить обращение. Таким образом, наиболее эффективным будет привлечение прокуратуры в случаях: Зачастую само обращение работника в прокуратуру стимулирует работодателя устранить допущенные нарушения трудовых прав в отношении работника.

В противном случае - в интересах работника прокурор может обратиться в суд. Отметим, что сроки исковой давности для обращения в суд как для самого работника, так и для прокурора едины - 1 месяц для уволенного работника, 3 месяца - для обращения по индивидуальным спорам ст. Исходя из этого, как только работник узнал о нарушении своего трудового права, необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру.

Из предписания следует, что колледжу необходимо в установленный срок необходимо провести внеочередную проверку знаний по охране труда должностным лицом, в присутствии Государственного инспектора труда. Однако руководство колледжа не согласившись с таким предписанием и обратилось в арбитражный суд с исковым заявлением о его отмене.

Решение суда Суды трех инстанций отказали колледжу в удовлетворении заявленных требований. А Верховный суд РФ определением от 16 октября г. N КГ отклонил заявленую в надзорном порядке кассационную жалобу.

Судьи указали, что в силу части 1 статьи Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как следует из пункта 2. При этом, в состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций входят руководители и штатные преподаватели этих организаций и по согласованию руководители и специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, органов местного самоуправления, профсоюзных органов или иных уполномоченных работниками представительных органов.

После решения суда первой инстанции, как следует из протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, уполномоченных коллектива, колледж исполнил требования предписания Государственной инспекции труда.

Как осуществляется рассмотрение трудовых споров в КТС?

Государственная инспекция труда не разрешает трудовых споров Если работник организации обратился в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении его трудовых прав работодателем, выразившемся в незаконном увольнении, инспекция может только проверить факты наличия или отсутствия нарушения трудового законодательства работодателем.

Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права не входят в компетенцию Государственной инспекции труда, и подлежат рассмотрению в судебном порядке. В частности, суд устанавливает срок на устранение недостатков в исковом заявлении, на устранение недостатков при подаче апелляционной жалобы и т.

Поданные по истечении процессуальных сроков жалобы и документы, если не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенных процессуальных сроков, не рассматриваются судом и возвращаются лицу, которым они были поданы. Таким образом, в случае пропуска того или иного срока невозможно совершить определенное процессуальное действие без просьбы о восстановлении срока. Лицам, пропустившим установленный законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Заявление о его восстановлении подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие подана жалоба, представлены документы , в отношении которого пропущен срок.

Это означает, что заявление о восстановлении срока всегда должно сопровождаться тем действием, на совершение которого пропущен срок например, вместе с подачей заявления о восстановлении срока на подачу частной жалобы необходимо подать саму частную жалобу. Назначенные судом процессуальные сроки могут быть продлены судом.

В отношении назначенных судом сроков необходимо заявлять ходатайство об их продлении. По сложившейся судебной практике, продлить можно еще не пропущенный срок.

То есть, в том случае, когда лицо считает, что в установленный судом срок не сможет выполнить то, что от него требуется, он должен обратиться в суд с просьбой о продлении срока. На определение суда о восстановлении или об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока может быть подана частная жалоба.

Специальное указание на то, что по вопросу о продлении срока суд должен вынести мотивированное определение, которое также может быть обжаловано, в законе отсутствует. Однако, по закону, все действия суда должны оформляться определениями. Определение же об отказе в продлении срока препятствует дальнейшему движению дела. Значит, такое определение может быть обжаловано в вышестоящую инстанцию. Решение суда Решение суда — это постановление суда, которым дело разрешается по существу.

Как указывалось выше, суд принимает решение немедленно после рассмотрения дела в совещательной комнате.

Удивительно, но факт! Что такое комиссия по трудовым спорам, как она создается?

В большинстве случаев непосредственно после судебного разбирательства суд объявляет только резолютивную часть, откладывая составление мотивированного решения на более позднее время. В этом случае решение должно быть изготовлено в полной форме в течение 5 дней с момента вынесения решения. Срок на обжалование решения суда начинает исчисляться со дня составления решения в окончательной форме.

Однако на практике этот момент сложно установить. В этом случае рекомендуется подавать предварительную жалобу с соблюдением всех требований закона, за исключением требования об указании доводов, по которым решение подлежит отмене. Суд оставит жалобу без движения и предоставит срок на устранение недостатков.

Из определения суда об оставлении жалобы без движения податель жалобы узнает, что решение суда изготовлено, и в установленный судом срок исправит недостатки. На решение районного суда подается апелляционная жалоба. Жалоба подается в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение вступает в законную силу по истечении срока на его обжалование, если решение не было обжаловано. Если же обжалование произошло, то решение вступает в силу со дня рассмотрения дела апелляционной инстанцией, которое оканчивается вынесением судебного постановления см.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке, но только в случае, если до этого они были обжалованы в апелляционном порядке, а также по вновь открывшимся обстоятельствам. Однако до того, как дело будет направлено в вышестоящую инстанцию, участники процесса могут столкнуться еще с некоторыми проблемами в суде первой инстанции.

2. ПРЕДЪЯВЛЕНИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ В СУД

Первая проблема — ошибки в решении суда. При составлении мотивированного решения суд может допустить ряд ошибок, а именно: В этом случае суд по собственной инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, может исправить описки или явные арифметические ошибки. Для этого проводится судебное заседание, в которое вызываются участники процесса.

По результатам рассмотрения заявления суд выносит определение, на которое может быть подана частная жалоба. Представляется, что заявление об исправлении описок следует подавать в том случае, если такие описки могут повлечь определенные правовые последствия например, неправильно указана фамилия истца в резолютивной части.

Удивительно, но факт! После проведения экспертизы в суд поступает экспертное заключение, которое и подлежит исследованию.

Если же в решении имеются орфографические ошибки, то исправлять их нецелесообразно, поскольку это займет значительное время, а на результате никак не отразится. Вторая проблема — суд не разрешил все вопросы. В этом случае требуется вынесение дополнительного решения.

Вопрос о принятии дополнительного решения суда может быть поставлен до вступления в законную силу решения суда. Дополнительное решение принимается судом по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, после рассмотрения указанного вопроса в судебном заседании и может быть обжаловано. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о принятии дополнительного решения суда.

На определение суда об отказе в принятии дополнительного решения может быть подана частная жалоба. Третья проблема — неясность решения суда. Необходимость в разъяснении решения обычно возникает из-за неясности его отдельных положений при исполнении.

Поэтому суд рассматривает этот вопрос по заявлению лиц, участвующих в деле, а также судебного пристава-исполнителя. Разъяснение судом решения без изменения его содержания допускается, если оно не приведено в исполнение, и не истек срок, в течение которого решение может быть принудительно исполнено.

Вопрос о разъяснении решения рассматривается в судебном заседании.

Удивительно, но факт! В случае рассмотрения индивидуальных трудовых споров первой инстанцией выступает районный городской суд, апелляционной — соответствующая судебная коллегия верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа то есть суда субъекта РФ.

Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения.

На определение суда о разъяснении решения может быть подана частная жалоба.

Удивительно, но факт! Об отказе в принятии искового заявления.

Участник процесса, не согласный с решением суда, вправе подать апелляционную жалобу, а прокурор — апелляционное представление. Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются районными судами, потому речь в статье будет идти об обжаловании решений судов этого уровня. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба должна отвечать требованиям, указанным в законе.

Наименование суда, в который подается апелляционная жалоба. Резолютивная часть любого решения суда должна содержать указание на то, в какой суд и в течение какого срока может быть обжаловано решение суда. Поэтому трудностей с выяснением суда, которому необходимо адресовать жалобу, не возникает; Наименование лица, подающего жалобу, его место жительства или место нахождения; Указание на обжалуемое решение.

Решение суда идентифицируется по наименованию суда и дате его принятия; Требования лица, подающего жалобу, а также основания, по которым оно считает решение суда неправильным; Перечень прилагаемых к жалобе документов.

Жалоба и приложенные к ней документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле. Апелляционная жалоба по трудовым спорам, так же как и исковое заявление, государственной пошлиной не облагается. В апелляционной жалобе не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Вместе с тем эти ограничения не распространяются на случаи, когда суд апелляционной инстанции переходит к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции Это происходит в случае выявления судом апелляционной инстанции безусловных оснований для отмены решения суда первой инстанции.

Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанной жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции. Обратите внимание, что апелляционная жалоба подается через суд, принявший обжалуемое решение, то есть адресуя жалобу в вышестоящий суд, подавать ее нужно в суд, вынесший решение районный суд. Если жалоба не соответствует вышеуказанным требованиям, судья оставляет ее без движения и предоставляет подателю жалобы срок на устранение недостатков.

После устранения недостатков в установленный срок дело направляется в суд субъекта РФ для рассмотрения жалобы по существу.

Удивительно, но факт! Жалобы на незаконное увольнение разбираются в срочном порядке — в течение ти дней.

Если же недостатки не будут исправлены, то жалоба возвращается ее подателю. На определение об оставлении жалобы без движения, о возвращении жалобы может быть подана частная жалоба. Лица, участвующие в деле, вправе представить возражения в письменной форме относительно апелляционной жалобы с приложением документов, подтверждающих эти возражения. Возражения и приложенные к ней документы должны быть поданы с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Возражения могут быть поданы как в районный суд, который должен направить их остальным участникам, так и в судебное заседание в суде апелляционной инстанции.

Удивительно, но факт! Исходя из этого, как только работник узнал о нарушении своего трудового права, необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру.

Лицо, подавшее апелляционную жалобу, вправе от нее отказаться. Заявление об отказе от апелляционной жалобы подается в письменной форме в суд апелляционной инстанции.

2. Государственная инспекция труда не разрешает трудовых споров

Подготовительная часть судебного заседания происходит по правилам, в целом похожим на рассмотрение дела в суде первой инстанции. В апелляционной инстанции дело рассматривается тремя профессиональными судьями судебной коллегией , один из которых — председательствующий — находится посередине и руководит процессом. Перед докладом дела председательствующий задает вопрос о том, имеются ли какие-либо ходатайства у участников процесса.

В этот момент можно просить судебную коллегию приобщить к делу возражения на апелляционную жалобу, если таковые имеются. Далее производится доклад дела одним из судей, который сводится к тому, что судья оглашает выводы суда первой инстанции и доводы апелляционной жалобы.

После доклада слово предоставляется участникам процесса. И здесь правила выступления иные, нежели в суде первой инстанции. Первым выступает тот, кто обратился с апелляционной жалобой.

В случае обжалования решения суда обеими сторонами первым выступает истец. По общему правилу, новые доказательства представлять в суд апелляционной инстанции нельзя. Однако из этого правила есть исключения: О принятии новых доказательств суд выносит определение. Суд может также истребовать доказательства и вызывать и допрашивать свидетелей, но только если в этом было отказано в суде первой инстанции.

Кто рассматривает трудовые споры: кратко

Суд апелляционной инстанции по результатам рассмотрения дела выносит апелляционное определение, которое принимается судьями в совещательной комнате. В зале судебного заседания объявляется резолютивная часть определения. Назовите сроки обращения в комиссию по трудовым спорам. Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. В каком порядке принимается решение комиссии по трудовым спорам и каково его содержание.

Каковы порядок и сроки для обжалования решения комиссии по трудовым спорам? Каковы сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора?



Читайте также:

  • Какие сроки у завещания