Главная | Приказ о сокращении штата уведомление

Приказ о сокращении штата уведомление


Обязательно такая корреспонденция должна иметь уведомление о вручении.

Удивительно, но факт! В таком документе надо указать:

Если сотрудник распишется в нем, то процедура будет выполнена по закону. Еще один вариант — оформить акт об отказе от росписи.

Приказ о сокращении штата работников образец 2018 года word

При этом данный документ подписывают свидетели не менее 2х. Пример акта об отказе получать уведомление Внесение изменений Если процедура сокращения предусматривает внесение изменений в штатное расписание, то оно также проводится при соблюдении определённых правил.

Удивительно, но факт! Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Данные действия также оформляются приказом. В таком документе надо указать: Такие моменты комиссия должна учитывать сразу. Образец протокола о заседании комиссии по сокращениюСтраница 1 Образец протокола о заседании комиссии по сокращению Страница 2 Важно! При создании комиссии или назначении ответственного лица также должен быть издан приказ об этом факте с указанием необходимости изменения штатного расписания.

Все участники должны быть познакомлены под роспись.

Особенности датировки

Фактически даты указанные в уведомлении и приказе о штатном сокращении ряда должностей являются одинаковыми, что требует строгого соблюдения сроков. Бухгалтер, оклад руб. Трудовой договор с Вами будет расторгнут 20 апреля г. При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства после даты увольнения, но не более 2 месяцев ст.

Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Алгоритм действий Издается Приказ о сокращении штата и изменение существующего штатного расписания. Если нет, то подписывается приказ.

Удивительно, но факт! В таком документе надо указать:

У ИП ИП обязан предупреждать сотрудника за 2 недели в случае небольшого сокращения. Если увольнения массовые, требуется уведомить граждан за 3 недели.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Как внести изменения Чтобы изменить штатное расписание, требуется следовать точному алгоритму: В соответствии с новым документом присваивается номер; прошлое расписание отправляется в архив и хранится в течение 75 лет.

Выходит приказ о сокращении штата.

Удивительно, но факт! Ведь нарушение порядка, сроков его вручения может привести к восстановлению на работе.

На его основе заполняется новый документ, который меняет штатное расписание или выпускает новое. В нем прописываются все сокращаемые сотрудники и исполнительные лица, которые ответственные за своевременное исполнение приказа.

Удивительно, но факт! Каждое предприятие составляет его в свободной письменной форме, но с наличием в нем обязательных реквизитов и требований ТК РФ:

Если в организации действует профсоюз, требуется его уведомить. Также документ поступает в органы занятости.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Письменное подтверждения сокращения штата поступает в исполнительные органы за 2 месяца до планируемой даты или раньше. Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца. В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.

Содержание уведомления о сокращении работника

К каждому уведомлению следует приложить: Формулировка причины увольнения может быть следующая: С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения ч. Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству.

Сотрудник может отказываться забирать уведомление, не являться на вызовы комиссии и не расписываться в ознакомлении с уведомлением. Однако это не повлияет на процедуру сокращения. Работодатель может поступить следующим образом: Послать документ заказным письмом с уведомлением о вручении.

Образец приказа о сокращении численности и штата

Тогда подпись адресата в почтовой карточке является доказательством получения уведомления о сокращении. Пригласить свидетелей и в их присутствии зачитать сотруднику документ вслух. На основании этого далее составить акт о том, что в присутствии свидетелей работник заслушал уведомление, но отказался расписаться в его ознакомлении.



Читайте также:

  • Уведомление работника о сокращении штата тк рф
  • Департамент по жилищным вопросам в москве
  • Отцы т дети краткое содержание