Главная | Решение учредителя о сокращении штата

Решение учредителя о сокращении штата


Вместе с тем уволить работника до истечения срока предупреждения об увольнении нельзя. Необходимо запросить мнение профсоюза с расчетом на то, что ответ будет дан не ранее чем за месяц до истечения этого срока. Оптимальный вариант при определении преимуществ оставления на работе при сокращении — это создание специальной комиссии.

Итоги ее работы оформляются протоколом. При возникновении споров с уволенными сотрудниками такой протокол, оформленный по приведенным рекомендациям, поможет работодателю отстоять свою позицию.

Удивительно, но факт! Зачастую, секретари и председатели заседания в список присутствующих не входят.

Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа Комиссия — это особый орган, собираемый в связи с чрезвычайными обстоятельствами. Таким обстоятельством может явиться сокращение работников. В таком случае собирается, как правило, внештатное заседание комиссии. В рамках него составляется протокол. Поговорим подробнее об особенностях протокола о сокращении штата, образец которого вы найдете ниже в статье. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Удивительно, но факт! На руки работнику должна быть выдана трудовая книжка с соответствующими записями, а в случае отказа сотрудника от получения книжки должен быть составлен акт.

Это быстро и бесплатно! Собственно, протокол — это информационно-справочный документ, особенностью которого является наличие постановляющей части, что сближает его с документами организационно-распорядительного плана.

Этот документ необходим для преломления на бумаге событий, происходящих на заседаниях, совещаниях, иных собраниях, объединяющих трудовой коллектив в связи с разрешением какого-то вопроса.

В нашем случае под событием мы будем понимать совещание, связанное с проведением мероприятий по сокращению численности или штата. Данные, отражаемые в протоколе — это необходимая данность, та информация, на основе которой будут составлены распорядительные документы.

Именно в связи с этим потребность в нем имеется. К тому же, не стоит забывать, что протокол — это еще и свидетельство того, что мероприятие по обсуждению кандидатур на сокращение было проведено, причем с соблюдением всех предписанных норм и процедур. Это нигде в законе не прописано, потому и составление протокола — не больше чем инициатива руководства организации.

Это стоит иметь в виду. Алгоритм составления Любую сложную ситуацию можно пояснить посредством упрощенного события из жизни — модели, выступающей, как правило, в качестве примера.

Удивительно, но факт! Свой выбор он обязан делать не произвольно, а в соответствии с правилами, установленными ст.

Так и мы, приведя ситуацию, почерпнем из нее информацию для составления протокола — такого, который предусмотрен законодательством. Москва вынуждено пойти на снижение объемов работ. Из-за этого подлежит сокращению численность курьеров, задействованных в экспедиционном отделе организации.

Удивительно, но факт! Документ является важным информационным свидетельством.

Всего их 6 — Иванов И. Для решения о том, кто из них покинет организацию, была собрана комиссия Также в теле приказа нужно прописать причину, по которому происходит сокращение штатного состава предприятия.

Например, исключить из штатного расписания определенные должности, или сократить количество штатных единиц для какой-либо должности. Устанавливается дата, с которой необходимо внести нововведения, а также ФИО ответственного лица, на которого возлагается обязанность проинформировать увольняемых работников. Составленный бланк приказа о сокращении штата работников подписывается руководителем организации, ставится печать и дата оформления.

Скачать образец приказа о сокращении численности штатного состава — ссылка.

Удивительно, но факт! Если работник не согласен с таким решением и отказался ставить свою подпись на уведомлении, должен быть составлен соответствующий акт.

Приказ о сокращении штата В процессе деятельности предприятия может возникнуть ситуация, результатом которой становится сокращение штатных единиц путем создания приказа о сокращении штата.

По своей сути эта процедура заключается в исключении из штатного расписания некоторого количества должностей, либо незаполненных вакансий. При этом общее число штатных единиц может оставаться прежним.

Уволить работника по причине сокращения штата можно лишь в том случае, если его должность будет ликвидирована, или перевод на иную работу невозможен определено частью 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Действия работодателя в случае сокращения штата В случае принятия решения об изменении численности работников или сокращении должностей, работодателю необходимо составить штатное расписание в новой редакции, с учетом всех изменений численности работников, названий должностных мест, структуры подразделений и т.

Приказ о сокращении штата образец составления Администрация предприятия обязана за 60 дней до момента увольнения штатов уведомить в письменном виде службу занятости о предстоящем событии.

Протокол комиссии по сокращению штата. Образец

В письме должны быть отражены сведения о количестве упраздняемых должностей, квалификационных требований, профессий и специальностей работников, размеры заработной платы по каждой позиции. Такое же уведомление должно быть направлено и в профсоюзную организацию предприятия.

В случае, если сокращение штатов будет носить массовый характер, то органы службы занятости и профсоюз должны быть предупреждены за 90 дней до события. Работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении каждому сотруднику предприятия под расписку, за два месяца до сокращения. Если работник не согласен с таким решением и отказался ставить свою подпись на уведомлении, должен быть составлен соответствующий акт.

Администрация предприятия обязана известить претендентов на сокращение о наличии вакантных мест, на которых работники смогут выполнять свои должностные обязанности согласно квалификации и состоянию здоровья. В случае если переход на другую должность потребует дополнительного обучения или переквалификации, такие вакантные места работодатель предлагать не обязан.

Руководящий орган предприятия может без предварительного уведомления предложить работнику уволиться, однако в этом случае работодатель обязан будет выплатить увольняемому компенсацию в размере его среднего дохода, с учетом периода, который остался до истечения срока предупреждения о сокращении.

Также в его обязанности входит выплата выходного пособия и среднемесячного заработка за весь период трудоустройства.

Удивительно, но факт! К тому же, не стоит забывать, что протокол — это еще и свидетельство того, что мероприятие по обсуждению кандидатур на сокращение было проведено, причем с соблюдением всех предписанных норм и процедур.

Процедура увольнения без предупреждения оформляется в письменном виде, а при несогласии с ней работника сокращение проводится в установленном порядке. Преимущественные права работников и основания для увольнения Преимущественным правом оставления на своей должности могут воспользоваться сотрудники с высокими показателями трудовой активности и производительности, а также лица, содержащие нетрудоспособных членов семьи, которые зависят от их доходов и находятся на полном обеспечении работающего.

Данное преимущество не распространяется на государственных и муниципальных служащих. Работникам — членам профсоюза предоставляется право сохранить рабочее место, поскольку их увольнение в связи с сокращением штатов выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, а также структурных подразделений не ниже цеховых, проводится только после согласования с вышестоящим профсоюзным органом определено статьей ТК.

Какие документы и в какие сроки надо оформить

Для этого сотрудник должен направить в главный профсоюзный орган проект приказа о сокращении штата, с приложением копий документов в отношении принятого решения определено статьей ТК. Процедура увольнения проводится не позднее дневного срока с момента получения обоснованного мнения согласия высшего профсоюзного органа.

Освобождение от занимаемой должности ввиду сокращения, произошедшее до момента окончания срока предупреждения, может происходить: Работающих граждан в возрасте 18 лет уволить по сокращению штата можно только с согласия госинспекции по труду и комиссии по защите прав несовершеннолетних. Порядок увольнения работников Согласно принятой на предприятии системы делопроизводства, работодатель должен издать приказ об увольнении работников, с указанием причины и даты.

Каждому сотруднику необходимо ознакомиться с решением руководства под роспись. Случай отказа от подписи фиксируется составленным актом.

Решение участников ООО для сокращения штата организации

Окончательный расчет по заработной плате, отпускным, иным выплатам проводится в последний день работы. На руки работнику должна быть выдана трудовая книжка с соответствующими записями, а в случае отказа сотрудника от получения книжки должен быть составлен акт. В такой ситуации на адрес места жительства работника направляется письменное уведомление с приглашением получить документ, либо ответить согласием на отправку трудовой книжки почтой.

Образец бланка о сокращении штата сотрудников скачать Размер: Он требует пристального внимания ко всем формальностям. Малейшее пренебрежение к законодательно установленной процедуре может стать поводом для судебного разбирательства и восстановления уволенного на работе. Либо это можно оформить в виде отдельного заявления. Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении , а в течение всего срока, в который действует предупреждение, по мере того, как появляются новые предложения ч.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды см. В общем случае работодателю следует предлагать работнику вакансии по мере того, как они появляются, во время всего срока предупреждения об увольнении.

Если в организации есть профсоюз

Кроме того, в последний день, когда сотрудник работает, рекомендуют еще раз предложить все подходящие ему вакансии, в том числе и те, от которых работник ранее отказался, если на момент увольнения они по-прежнему свободны. Уведомление службы занятости Как уведомить службу занятости о сокращении численности или штата сотрудников О том, что работодатель сокращает численность или штат, он должен уведомить службу занятости в письменной форме.

Конкретную форму уведомления закон не устанавливает, поэтому такую информацию работодатель подает в произвольной письменной форме. Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письме от 26 сентября г. Индивидуальные предприниматели направляют уведомление о сокращении не позднее чем за две недели до мероприятия.

Оформление увольнения в связи с сокращением Какие документы нужно оформить, когда увольняют сотрудника в связи с сокращением численности или штата Если вы увольняете сотрудника в связи с сокращением численности или штата, оформите это в обычном порядке. Затем внесите запись о том, что увольняете сотрудника в связи с сокращением численности или штата, в трудовую книжку п. Среди сотрудников, чьи должности попали под сокращение, был кладовщик П.

О том, что сотрудника будут увольнять, ему выдали уведомление за два месяца. Беспалову направили предложение о другой работе. Он не согласился на нее перейти, и его уволили.



Читайте также:

  • Страхование по ипотеке в белгороде