Главная | Сокращение штата выплаты беременным

Сокращение штата выплаты беременным


Помимо этого, женщине полагается ежемесячная компенсация из органов соцзащиты, которая соответствует выплатам по уходу за ребенком. Действия работодателя Итак, при сокращении штата работодатель может предложить беременной другую должность, либо оставить все как есть. Перевод на другую вакансию возможен только с письменного согласия сотрудницы.

Сокращение и беременность,как мне быть? (трудовое право)

Можно также ввести новую штатную единицу специально для беременной, если так будет выгоднее, или сократить весь штат за исключением беременной. Действия работницы Никакой особой инициативы со стороны сотрудницы исходить не должно. Ее действия сводятся к оформлению необходимой медицинской документации: Далее документ нужно представить руководителю и в отдел кадров.

Справка заверяется печатью ЛПУ и росписью врача, в ней указывается срок беременности на момент оформления. Например, можно повысить свою стоимость на рынке труда как специалиста. Можно пойти на бизнес-тренинги, курсы повышения квалификации, подтянуть знания иностранного языка. После повышения квалификации вы сможете претендовать на более высокую должность с более высоким окладом. Время простоя можно использовать и для отдыха, привести себя в порядок, если вы слишком устали на предыдущей работе.

Пособие по беременности и родам при сокращении Инфо Работодателю женщина должна предъявить его не позднее чем через 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Выплату работодатель должен произвести в течение 10 дней с момента предъявления документа. По общему правилу, если женщина не работала или уволилась до во время беременности, то пособие по беременности и родам таким женщинам не назначается и не выплачивается, за исключением ситуаций, когда: Сокращение в декрете Внимание N ФЗ.

Будущая мама почти неприкосновенна

Пособие в этих случаях назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства собес. В этот орган для получения пособия необходимо будет предъявить следующие документы: Нужно помнить, что ее не имеют права уволить даже за хищение имущества фирмы, в которой она работает или хронические прогулы. Любые дисциплинарные нарушения не могут считаться поводом для увольнения.

Удивительно, но факт! Помимо этого беременная женщина имеет право на получение этой же суммы в последующие два месяца до официального трудоустройства.

Как действовать работодателю, если работница принесла справку? Если справка подлинная, то любой путь к ее легальному увольнению беременной по сокращению штатов по вашему желанию отрезан. С этого момента она на особом положении, а за попытку психологического давления предусмотрено уголовное наказание.

Пособия и выплаты беременным попавшим под сокращение

Но всегда можно договориться с подчиненными, особенно если у вас с ними хорошие отношения. Вряд ли женщина согласится уволиться, но вы можете легально предложить ей перевестись на другую должность в вашей организации, либо в другое структурное подразделение, если речь идет о крупной корпорации, и тогда она больше не будет вашей головной болью.

Как уже говорилось ранее, законом предусмотрена лазейка в виде юридической ликвидации предприятия и исключения ее из государственного реестра. Такой шаг не подойдет для солидных организаций, но фирмы с плохой репутацией часто этим пользуются, формально ликвидируя свою фирму, регистрируя аналогичную и набирая прежних сотрудников за несколько недель.

Если хорошо знать юридическую сторону вопроса, затраты на пересоздание фирмы обойдутся дешевле, чем содержание работницы в положении.

Что говорит закон?

Этот способ хорош тем, что в суде невозможно будет доказать взаимосвязь ликвидированной и вновь созданной фирмы. Начало и окончание периода беременности С юридической точки зрения для определения обязанностей администрации необходимо соотносить сроки существования беременности со сроком увольнения: Начало периода беременности работницы для работодателя — момент ее наступления, независимо от того, было ли известно об этом администрации.

В связи с этим устные сообщения об этом состоянии игнорировать не рекомендуется.

Удивительно, но факт! Если женщина сама не знала о своем положении и представила справку после состоявшегося увольнения, сократить ее все равно не могут.

Если данное состояние не сохранилось к моменту увольнения, сотрудница может быть уволена. Однако если прерывание имело место после увольнения работодателем, она, несмотря на это обстоятельство, будет восстановлена на работе судом при подаче соответствующего иска п.

Если беременность разрешилась естественным образом, действует запрет на увольнение по сокращению штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет. На работе сокращают беременную женщину из-за сокращения штата Письмо Роструда от В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, условия договора могут пересматриваться при существенных изменениях в компании реорганизация, реструктуризация и т.

Удивительно, но факт! Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность.

Это означает, что для определенных сотрудников изменятся условия труда, заработная плата, рабочий график. Помимо сокращения штата работодатель может пойти и на другие меры: В таких случаях руководство обязано аргументировать грядущие новшества в письменной форме и ознакомить с ними сотрудников за два месяца до начала действия изменений.

Удивительно, но факт! Трудовой кодекс не делает исключений для разных сроков беременности, статья гарантирует всем без исключения беременным государственную защиту от увольнения.

Если работница не согласна с нововведениями, руководитель обязан предложить другую вакансию. Беременность после уведомления о сокращении Как раз их работодателю очень невыгодно выплачивать, поэтому он идет на различные ухищрения, чтобы вас обмануть.

Удивительно, но факт! Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом.

Поэтому, если вас сокращают, проследите о соблюдении процедуры сокращения. Если работодатель нарушает ваши права в процессе увольнения, покажите ему, что закон вы знаете, и если что — пожалуйтесь в трудовую инспекцию.

ТОП-5 статей

Если после увольнения вы поняли, что процедура сокращения была нарушена, вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях.

Удивительно, но факт! За нарушение запрета на увольнение беременной женщины может быть применена мера административной ответственности в виде штрафа в соответствии со ст.

Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению? Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы В ст.

Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Удивительно, но факт! Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.



Читайте также:

  • Раздел машины при гражданском браке
  • Оформить соглашение о разделе имущества после развода
  • Чем занимается юрист в юридической консультации
  • Аукционе высвобождаемого недвижимого военного имущества