Главная | Тест на тему трудовой спор

Тест на тему трудовой спор


Индивидуальный трудовой спор — это: Индивидуальные трудовые споры рассматриваются а только комиссиями по трудовым спорам; б только специализированными некоммерческими организациями; в только судами; г комиссиями по трудовым спорам и судами; д комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими ор ганизациями и судами. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе: Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам: Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд: В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора за исключением споров об увольнении: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении: Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю: Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит: При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение: Коллективный трудовой спор — это: Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права 1.

Понятие предмет, метод и система трудового права как отрасли российского права. Общая характеристика принципов трудового права. Источники трудового права 2. Понятие источников трудового права и их виды.

Главные вкладки

Понятие и содержание трудового правоотношения, признаки трудового правоотношения. Основания возникновения трудового правоотношения.

Стороны трудового правоотношения, их права и обязанности. Социальное партнерство в сфере труда 4. Социальное партнерство в сфере труда: Уровни и органы социального партнерства в сфере труда.

Порядок ведения коллективных переговоров. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд 5.

Еще по теме Тест по теме 15::

Трудовые споры и порядок их разрешения. Дипломная работа обязательно должна содержать ссылки на нормативные акты, которые должны быть указаны полностью, включая дату и номер.

Удивительно, но факт! Сроки рассмотрения спора в каждом из примирительных органов сведены к минимуму.

При использовании нормативных актов необходимо делать ссылки по тексту работы с указанием на источник их опубликования. Анализ отдельных аспектов исследования следует подкреплять примерами из практики. Включение примеров из нефтегазовой сферы приветствуется.

Тесты по трудовому праву с ответами

Основные выводы и заключения по теме исследования должны быть изложены в заключении, которым завершается дипломная работа. Общий объем работы — от страниц печатного текста, выполненного шрифтом Times New Roman через полуторный интервал. Работа должна включать отступы. Страницы работы должны быть пронумерованы. В конце работы должен быть приведен фактически использованный список литературы и нормативных актов. Титульный лист дипломной работы должен быть оформлен с учетом требований системы менеджмента качества.

Удивительно, но факт! Причины возникновения и принципы разрешения коллективных трудовых споров Коллективно-договорное регулирование в нашей стране не имеет серьезных традиций, иногда к коллективному договору относятся как к декларативному необязательному акту.

Практика новейшего трудового законодательства. Трудовое право России и Зарубежных стран. Роль государственного надзора и контроля в защите трудовых прав работников. В нашей стране в советское время наука не разделяла отечественные трудовые споры на индивидуальные и коллективные. Поэтому при цитировании работ того времени речь идет о предмете трудовых споров вообще — и индивидуальных, и коллективных.

В то время исследователями к упоминанию предмета спора в определении применялся достаточно обобщенный подход. Так, в учебнике г. В настоящее время российские исследователи по-разному формулируют предмет коллективного трудового сора. В данном определении автор отказывается от необходимости связывать работника кругом требований, которые могут выдвинуть в коллективном трудовом споре, ограничиваемым большинством авторов связью с условиями труда.

Скобелкин использует в понятии коллективного трудового спора в качестве его предмета материальные и нематериальные права и обязанности работников. Подавляющее же большинство авторов, давая определение коллективного трудового спора, указывает на то, что он возникает по поводу прав и законных интересов работников.

При этом выделяют споры об изменении существующих условий труда и об исполнении установленных условий. Обычно также указывается, что в предмет коллективного трудового спора о применении существующих условий труда входят только споры, связанные с исполнением коллективных договоров и социально-партнерских соглашений. Это соответствует легальному определению, закрепленному в ст. Абрамова одобряет такую формулировку предмета коллективного трудового спора, утверждая, что трудовое законодательство регулирует только индивидуальные права работников в сфере труда, и, следовательно, их нарушение может быть обжаловано только в индивидуальном порядке.

С такой позицией трудно согласиться: Во-вторых, несмотря на отсутствие разъяснения в законе, какие права работников являются индивидуальными, а какие — коллективными, можно с уверенностью утверждать, что, например, право на объединение в профессиональные союзы, является и индивидуальными, и коллективными.

Предметом конкретного трудового спора всегда являются определенный интерес и определенное право, которое оспаривается. Эта сумма должна быть перечислена на специальный счет не позднее 1 июня г. Однако деньги в установленный срок не перечислены, что может послужить основанием возникновения коллективного трудового спора. Таким образом, коллективный трудовой спор возникает между коллективными участниками хотя бы одной из его сторон является коллектив и направлен на защиту тех прав работников, которые связаны с их участием в правовом регулировании трудовых отношений и реализацией норм, установленных в порядке коллективно-договорного регулирования.

Для того чтобы неурегулированные разногласия между работниками и работодателями были квалифицированы как коллективный трудовой спор, необходимо наличие обоих указанных признаков. Если спор характеризуется лишь одним из них, его нельзя признать коллективным.

Поэтому споры по поводу применения законов и нормативных правовых актов за исключением соглашений и коллективных договоров , даже если они затрагивают интересы всех работников организации, не могут рассматриваться в качестве коллективных.

Такой позиции придерживается и судебная практика. Комитет Экспертов МОТ по применению Конвенций и Рекомендаций обращает внимание на то, что тенденция в законодательстве отдавать предпочтение индивидуальным правам перед коллективными является отрицательной… Как отмечают многие специалисты, из предмета регулирования Закона выпадает очень важный вид трудовых споров, являющихся коллективными, — споры о нарушении трудового законодательства.

Поскольку коллективный трудовой спор представляет из себя явление, достаточно новое для отечественного законодателя, представляется, что моделью для такой неудачной формулировки послужил какой — либо из западных законов о коллективных трудовых спорах. Однако традиция регулирования трудовых отношений на Западе в основном опирается на коллективные соглашения различного уровня как на основной и почти полностью заменяющий законодательство источник права.

Поэтому коллективные договоры в этих странах распространяются на значительно больший объем условий труда.

С точки зрения российской современной практики эта проблема особенно актуальна в отношении споров о невыплате заработной платы. Неслучайно поэтому в литературе можно встретить упоминание о практических проблемах, возникающих на предприятиях в связи с такой формулировкой понятия предмета коллективного спора. Таким образом, в результате анализа изложенных позиций в отношении различных элементов определения коллективного трудового спора можно предложить следующее общее определение коллективного трудового спора.

Причины возникновения и принципы разрешения коллективных трудовых споров Коллективно-договорное регулирование в нашей стране не имеет серьезных традиций, иногда к коллективному договору относятся как к декларативному необязательному акту. Кроме того, современное состояние экономики нельзя признать благоприятным для выполнения договорных обязательств.

Бывает так, что работодатель заключив коллективный договор, полагает возможным выполнить его условия, однако его финансовое положение ухудшилось, и коллективный договор не может быть выполнен по объективным причинам.

Используя примирительные процедуры, можно прийти к какому-либо компромиссу, например, договориться о выполнении части условий договора.

Информация о работе

Если же в такой ситуации прибегнуть к судебному разбирательству спора, это может привести к банкротству организации и ликвидации рабочих мест. Условиями возникновения трудового спора являются те негативные факторы, которые способствуют большему количеству трудовых споров по одним и тем же вопросам или значительно обостряют возникший спор.

Но без причин сами условия не вызывают трудовой спор.

Причинами коллективного трудового спора являются те негативные факторы, которые способствуют большему количеству трудовых споров по одним и тем же вопросам или значительно вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовых обязанностей.

Основными причинами возникновения коллективных трудовых споров являются: Коллективные трудовые споры принято рассматривать в качестве споров об интересах, которые не могут быть разрешены в суде или ином органе по рассмотрению исковых трудовых споров споров о праве.

Удивительно, но факт! Однако традиция регулирования трудовых отношений на Западе в основном опирается на коллективные соглашения различного уровня как на основной и почти полностью заменяющий законодательство источник права.

Трудовые споры данного вида разрешаются на основе достижения его сторонами соглашения об урегулировании возникших разногласий. Права, представленные законодательством, защищаются в судебном порядке. Реализация закона обеспечивается принудительной силой государства. Напротив, коллективные интересы не обеспечены судебной защитой. В связи с этим законодатель предусмотрел для них иные способы защиты — использование примирительных процедур и объявление забастовки. К сожалению, в современной России эти способы многими рассматриваются как более эффективные и надежно защищающие работников, чем процедура судебной защиты.

Однако выход из этой ситуации видится не в расширении сферы применения коллективных действий работников, а в совершенствовании судебной системы.

Допущение коллективных трудовых споров и организации забастовки по поводу применения законодательства будет означать переход к неправовому регулированию трудовых отношений. Оценка нарушения законодательства является это нарушение реальным или мнимым фактически будет передана одной стороне спора, то есть работники в лице их представителей по существу будут осуществлять государственные функции.

Возможно, с точки зрения теории классовой борьбы, это и правильно, но с позиции обеспечения верховенства закона, построения правового государства, реализации равенства всех перед законом и судом ст.

Только строгое соблюдение обеими сторонами требований законодательства может обеспечить надежную защиту каждой из них в случае нарушения законных прав. Поэтому независимо от того, какие это разногласия, рассматриваются в примирительном порядке, что является особенностью российского законодательства о труде.

Действующее законодательство предусматривает согласительный способ разрешения коллективных споров, основанный на соблюдение следующих принципов: Данный принцип проявляется в том, что представители работников и работодателей участвуют в создании выборе примирительных органов и в рассмотрении спора. Так, примирительная комиссия создается из представителей сторон, посредник и трудовые арбитры избираются по соглашению сторон.

Представители сторон ведут переговоры, они заключают соглашение о разрешении коллективного трудового спора.

Удивительно, но факт! Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд 5.

В трудовом арбитраже спор рассматривается в присутствии представителей сторон. Они имеют право давать пояснения, представлять дополнительные документы и сведения, наконец, принимать решение об обязательности рекомендаций трудового арбитража.

Этот принцип проявляется в целенаправленности процедуры разрешения спора на достижение соглашения сторон, определенного компромисса. В процессе разрешения коллективного спора не устанавливается виновность или невиновность представителей работодателя, не выносится обязательное для сторон решение если только они сами не придут к согласию по поводу выполнения рекомендаций трудового арбитража , не применяется принудительное исполнение решения.

Напротив, решающее значение придается взаимному соглашению. Соглашение должно быть заключено на любой стадии разрешения спора. Выполнение достигнутых соглашений обязательно для всех сторон. В случае не исполнения соглашения работодателем работники могут продолжить примирительные процедуры или объявить забастовку. Например, работодатель не исполняет решения примирительной комиссии в установленные сроки. Такая ситуация по своим правовым последствиям должна быть приравнена к недостижению согласия в примирительной комиссии, поскольку после одной примирительной процедуры объявление забастовки невозможно.

Работники могут обратиться к работодателю с требованием продолжить переговоры и обратиться в службу для привлечения посредника или создания трудового арбитража. Если работодатель не выполняет соглашение, достигнутое на втором и третьем этапе рассмотрения спора, работники вправе приступить к проведению забастовки. Данный принцип проявляется в отсутствии механизма принуждения к их исполнению если, конечно, не рассматривать в качестве такового механизма проведение забастовки. При рассмотрении коллективного трудового спора предполагается наличие доброй воли сторон и их стремление к разрешению спора.

В противном случае процедура примирения не может быть эффективной, и проходит лишь эскалация конфликта.

Удивительно, но факт! Трудовой кодекс РФ предусматривает право каждого свободно принимать решение об участии неучастии в проведении забастовки и содержит гарантии этого права.

При разрешении коллективных трудовых споров имеются еще недостатки в правотворчестве, в принятии, создании трудового законодательства, как не совсем ясная и четкая формулировка отдельных норм или проблемы в законодательстве, позволяющие по разному их толковать спорящими сторонами; определенное отставание отдельных норм законодательства от бурно развивающейся практики организации труда и распределения. Надо сделать трудовой закон не только стабильным и динамичным, но и ясным, понятным всем трудящимся и чтобы он не отставал от развития организации труда, отражал интересы трудового коллектива.

Все они должны быть урегулированы с использованием примирительных процедур, что является особенностью российского законодательства о труде. В большинстве стран споры права рассматриваются в судебном порядке. Получается, что споры, вызванные нарушением договорного акта коллективного договора, соглашения , не обеспечены судебной защитой.

Удивительно, но факт! В нашей стране в советское время наука не разделяла отечественные трудовые споры на индивидуальные и коллективные.

В этом случае работники должны вести переговоры и достигать компромисса с работодателем, даже если их права нарушены.

Такое, на первый взгляд, нелогичное решение было принято законодателем с учетом сложившейся коллективно-договорной практики и социально-экономической обстановке в стране.

Действующая судебная система подлежит реформированию и в своем современном состоянии неспособна в силу ряда объективных и субъективных причин, обеспечить своевременное рассмотрение трудовых споров. Видимо, это станет возможным лишь после создания специализированных трудовых судов.

Под примирительными процедурами понимается последовательное рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже. Такой подход возможен в силу того, что примирительные органы создаются либо сами сторонами спора, либо с их участием; разрешение спора основано на взаимных договоренностях, определенных уступках, компромиссе; главными участниками рассмотрения коллективного трудового спора во всех примирительных процедурах, за исключение трудового арбитража, выступают представители работников и работодателя работодателей.

В частности, примирительная комиссия — орган, создаваемый на смешанной основе, формируется из представителей сторон на равноправной основе, то есть включает равное число представителей от работников и работодателей работодателя.

Удивительно, но факт! В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем проведения примирительных процедур проведения переговоров о примирении, привлечении посредника, передачи спора на окончательное разрешение в трудовой арбитраж и т.

Примирительные процедуры бесплатны оплачиваются лишь отдельные услуги экспертов, специалистов, привлеченных к рассмотрению спора. Сроки рассмотрения спора в каждом из примирительных органов сведены к минимуму. В ходе проведения примирительных процедур запрещено проводить забастовки, за исключением предупредительных.

Обязательным этапом рассмотрения коллективного трудового спора является… суд нет О начале забастовки работодатель должен быть предупрежден за… 10 дней; да Предупредительная забастовка не может превышать… 10 дней нет 4.

5. Соглашение о передаче спора в третейский суд:

Под прямым действительным ущербом работодателя понимается … стоимость ремонта, принадлежащего автотранспортному предприятию автобуса, попавшего в аварию по вине водителя этого автобуса; нет 6. По общему правилу, работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб, в следующем размере … в полном размере нет Нравится Показать список оценивших Заключение договора о полной материальной ответственности работника невозможно с работниками следующих профессий … юрист; да Полная материальная ответственность на работника возлагается в случае… причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей; да Можно ли привлечь к материальной ответственности работника, причинившего ущерб работодателю не при исполнении трудовых обязанностей?

Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба делается не позднее… 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба; да Работник должен возместить затраты, понесенные работодателем на обучение в случае… не должен ничего возмещать, если это не предусмотрено трудовым договором нет Первичным органом, рассматривающим трудовые споры, является … комиссия по трудовым спорам; да Заявление работника о рассмотрении трудового спора должно быть рассмотрено КТС в течение… 10дней; да Решение КТС по трудовому спору должно быть исполнено в течение… 3 дней; да Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется … свободное время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка, если это предусмотрено в коллективном договоре да Управомочен на разрешение коллективного трудового спора следующий орган … суд общей юрисдикции нет Может ли рассматривать коллективные трудовые споры Служба по урегулированию коллективных трудовых споров?

Обязательным этапом рассмотрения коллективного трудового спора является… трудовой арбитраж; нет



Читайте также:

  • Исковое заявление от ребенка об установлении отцовства
  • Применение судами ст 19 конституции
  • Ипотека белгород молодая семья
  • Когда при лишении прав надо сдавать экзамены